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有鑑於春節假期過後是勞工朋友們轉換職場跑道的旺季，勞動部勞保局特別提醒，勞工朋友若選擇到新公司就職時，必須注意新公司是否依規定於自己到職當日申報加保，以保障自身的勞工保險、就業保險權益，同時也讓工作更安心。
勞保局說明，只要僱用員工1人以上的企業，即為「就業保險」的強制投保的單位，若僱用員工5人（包含工讀生、臨時工）以上，則為「勞工保險及就業保險」的強制投保單位。
勞保局指出，這些單位應在員工到職當日填妥加保表送至勞保局辦理加保，若公司未在員工到職當日申報加保，經查明屬實，將依規定核處勞工「應保而未保期間」的保費乘以4倍之罰鍰，員工如因企業延遲申報或未申報加保，致其遭受保險給付的損失，則應由該單位負責賠償。
另外，勞保局也表示，勞工如適逢春節假期到職，企業可於放假日後的第一個上班日為其申報加保，並檢附員工到職證明文件，其保險效力可追溯自到職當日生效。
勞保局建議，網口碑商品路申辦者亦可使用勞保局「e化服務系統」進行申報加保作業（全年無休），除可於員工到職當日即行申報加保外，同樣也可於春節假期放假日後的第一個上班日申報追溯自到職當日加保。
針對2016年度「勞保被保險人紓困貸款」情形，勞保局指出，自2016年12月23日起至今年1月6日止，已辦理完竣，總計約有8萬1千餘名勞工朋友申請，申請總金額為81億2千萬餘元（其中臨櫃申請佔申請總件數71%、網路申請佔29%）。
勞保局表示，本次紓困貸款件數也是該貸款項目上路14年以來，最少的一次，因此推估景氣可能有好轉。勞保局指出，目前已核准件數為7萬6千餘件，並有7萬3千餘名勞工朋友的申請金額已撥款入戶，撥款金額計73億8千萬餘元；勞保局仍持續審核撥款中，所有合格案件可於農曆年前將申貸的款項撥入申請人帳戶。
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一例一休上路以來，百貨販售業、美容美髮業都稱因人事成本增加而紛紛漲價。根據人力銀行統計，在百貨業、美容業，目前有19.5%縮編裁員或暫停徵才、另外有18.7%人事凍結，僅11.7%有擴編規畫。桃園百貨商業同業公會理事長陳文彬甚至表示，這是勞方、資方、政府、消費者的4輸局面。
1111人力銀行日前針對百貨販售、美容美髮業進行調查，2017年有6成2受訪企業欲徵才；以整年度徵才規畫而言，50.1%仍以補足人力缺口為主，但18.7%目前人事凍結、甚至有19.5%縮編裁員或暫停徵才，遠超過擴編規畫的比例（11.7%）。
根據1111人力銀行統計，超過7成1受訪企業坦言，2017年的徵才人數與去年相當，整體而言，徵才的規畫僅微增0.22%。有徵才的廠商平均徵才人數為10人，約占此次受訪企業員工人數賠售出清平均51人的2成。
在1111人力銀行訪問中，受訪企業普遍認為，產業在人力運用上面臨最大的問題在於「忠誠度、穩定性差」、「基層人力不足」、「人才素質不佳」3點，是產業長期處於人力短缺的主因。至於企業主對於2017年產業前景，目前5成4仍在觀望中、2成1表示與去年相當，看壞的比例則高達15.2%遠高於看好者（持續成長8.7%、去年太差僅回到原來水準1.7%）。
1111人力銀行副總經理李大華指出，美容美髮及百貨販售業，在服務業中同屬「高獎金」、「高人脈」、「高工時」特性的3高工作型態，因此在客源的培養上，需透過較長時間累積與經營，藉此獲得業績。
李大華認為，過去勞雇雙方多有默契以較長的工時來爭取接觸客源，甚至在百貨周年慶、或美容美髮的農曆年前旺季，更以暫停休假來服務更多客人以賺獎金，此在業界早已約定俗成，也成為從業人員獲取高收入的誘因。
桃園市百貨商業同業公會理事長陳文彬表示，一例一休相關制度的施行不但打亂了以往百貨業「禁休」的旺季人力需求，甚至造成加班成本增加的結果，讓企業既定的營業時間被迫調整、排班制度改變，從業人員亦少了爭取業績的機會，獎金隨之減少，使得勞資雙方怨聲載道。「這是勞方沒獎金、資方人力成本變高、政府威信掃地、消費者荷包縮水的4輸局面。」
這份「2017美容百貨業人力需求暨一例一休」調查為1111人力銀行所設計，自2017年3月3日到3月15日，針對美容美髮百貨業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本691份。
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